说起蓝领，传统观念总会和
白领做起比较，将蓝领与工作苦、环境差、待遇低相关联。然而，在今天的西部区域，受惠于东部发达地区产业梯度转移，很多生产型企业都出现了低端技能人才不足、高端技能人才断档的情况。究竟是何原因让高技能人才如此稀缺？
“由于近年来许多原来座落于沿海的世界500强企业转移到成都，技能人才需求量爆增，造成低高端人才都出现短缺。”据成都市人社局相关人士介绍，截至2013年底，成都市持国家职业资格证书的技能人才总共在50万左右。在全市产业工人中的占比不高。
“在一些发达的国家和城市，技能人才要占到人才总数的40%以上。”该人士表示，成都作为大西南产业转移的最好承接地，今后一段时期内技能人才的缺口将坚持在一个高水平，而这将是衡量城市发展后劲的核心竞争力所在”。
据了解，在此背景下，成都天府职业技术学校作为省级重点中等职业学校和成都地区同类院校的领军品牌，集中职学历
教育、成人自考教育、短期职业技能
培训鉴定为一体，作为依托近20年的办学经验和美丽的
校园环境，天府职业技术学校学校每年都吸引到大批四川、重庆及大西南的有志者来此学习。
在成都天府职业技术学校，记者遇到该校曾经的校友一位刘姓同学。当问及为何读技校，该同学道出了几乎所有技校学生的心声，“当初学习不好，无奈之下就上了技校。”他告诉记者，如果学习成绩还算理想的话，他也会义无反顾地选择继续念高中。
上了天府技校之后，刘同学认识到，既然上不了大学，就不能再荒废了技校这条路。上学期间，他认真学习教师传授的知识，刻苦努力；每到假期，他都会在学校的推荐下到企业去实习，以实践来体会和丰富所学知识的准确性与前瞻性。三年下来，他比同届的其他同学有了更多的实践经验。
2010年，刘同学从技校毕业后，他再次面临现实的选择：是和大多数同学一样，选择沃尔玛这样的大企业当一名普通收银员还是为了学习更多技术，去民营企业的财务课当助理？
最终刘同学放弃了每月1800元工资的沃尔玛，选择了每月只有1300元的民企，因为他知道，与超市收银员只熟悉键盘不同，在民企当会计助理能从成本核算、
投资分析等岗位接受不同的挑战，掌握更多的知识和技能。在这家民企干了仅二年，老家贵阳的一家工厂就开价6000元“挖”他，但他没有心动。
目前，刘同学已经是这家企业的财务部门的代理负责人，一般会计人员可能要5年甚至更长才能完成从见习生到中层的转变，他却只用了3年。
“技能人才稀缺的关键在于人们的思想观念比较陈旧。”正如天府技术学校的负责人所说，人们总会将技术人才和苦伤累险联系在一起，认为读技校没前途。大学毕业后宁可当个月薪两三千元的“小白领”，也不愿去做年薪十万元的“大蓝领”。
而已成长为经理的刘同学认为，在
社会大环境下，人们普遍对技校存在误解。对于学习成绩不理想的孩子，家长宁可花钱上高中、考大学，也不选择技校。“举个实例咱们天府技校，就非常注重培养学生的动手能力，这一点企业和工厂都非常认可。”
主管成都职业教育的某相关人士认为，在人才培养方面，政府是主导，技校是基础，企业是主体。政府要为人才培养创造良好的政策环境，技校则应搭建有利于技能人才快速成长的平台，企业则负责提供广阔的发展空间。只要在制度设计上能确保让技能人才和专业技术人员在同一起跑线上，技校教育就大有可为。来源青年导网)
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