21日，云南省公务员考试成绩公布，“23人考试22人零分”遭到考生和
社会各界的质疑。云南省人力资源与社会保障厅回应表示，“0分”并非是录入系统出了问题，可能由于考生涉嫌违规导致。
23日，在九江事业单位招考考试中，有28名考生被北京权威机构鉴定试卷雷同，九江市人社局考试中心据此判定这28名考生为零分。
短短三天，“22零分考生”行之未远，“28雷同试卷”接踵而来，象征公平正义的公职人员招考何以问题频出？面对社会质疑，相关责任单位迟迟没有令人信服的明确解释，模棱两可、似是而非的归结事故出现的可能原因，让蹊跷的招考引来人们更多的质疑和猜测。
调查“组团弃考”不能只是“走个形式”。云南省公务员局通过95秒的
新闻发布会称，22人成绩为零原因为缺考。这样的答复能否禁得住推敲？公务员弃考偶尔有之，但22人“组团”弃考简直闻所未闻。该局没有给出所谓“弃考者”放弃考试的原因，但承诺会对事件进行深入调查，希望这次“深入调查”能拨开此次事件的层层迷雾，不会敷衍了事、不了了之。
监督措施不能形同虚设。在九江事业单位考试中，有举报人称：“好多人买答案，1到30考场都有人，往（望）把抄答案的全部查出来，保证考试公平性。”难道如今的作弊手段已经高端到“仅考生可见”而“监考人员选择性失明”？大面积的作弊行为如此猖獗，恐怕不是因为用了“高端科技”，而是中间隐藏着不可说的利益链条。
公职人员招考是在公平、公正、公开的基础上为国家筛选人才，倘若公招频频上演闹剧，又如何保证被招录人员的素质？只有公正的公招，才能使人信服，让各类人才在同一起跑线上公平竞争，赢者理直气壮走上新的工作岗位，输者心服口服做好本职工作。
失去公平的公招没有任何意义。要杜绝频频发生的“招考闹剧”，就必须下决心严肃纪律，打几只“老虎”、拍一批“苍蝇”，出了事故，一查到底，给考生一个说法，给社会一个交代，还公职人员招考一个干净。(赵海洋)
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