不同血型人会如何管理下属？

要想成为一位出色的管理者。他首先必须确定他们了解他的要求,帮助他们设定工作目标,并达成目标。因此他必须负责让下属获得必需的工具、人员和信息,提出建议和忠告,并在必要的时候,教导他们如何表现得更出色。不同血型的管理者的特征又有何区别,好奇的赶快来研究下吧。

A型血合理分配安排

A型血管理者是属于认真负责的人类型,性格很沉稳,比较内敛,不会与下属打成一片,但是不会独权,毕竟一个人的想法不可能很全面,得从各个人的角度去考虑,才有可能想得更周全,懂得合理分配,团结大家的力量才有可能完成得更完美,着重团队合作,一起成长!

B型血主意多改变

B型血管理者的思维比较灵敏,逻辑转换能力快,有着寻找新鲜事物的触角,往往最快想出注意的人,出谋策划能力很好,但是缺乏了行动了,偏向懒散,不懂得该怎么把内容分配开来,缺乏考虑周全,容易使进度拖慢,所以尽管能出很多注意,但是更适合被人管理,有人帮他们重整顺序!

AB型没恒心,不坚持

AB型血管理者每次在做计划的时候很有自己的理念,但是有时候这些想法可能脱离了现实,所以在实行的时候总是难以达到理想状态,这时候AB型血的人就很容易失去继续坚持的毅力,没有恒心,这个如果连管理者都已经没有了斗志,那么下属也一定会失去热情,很难团结起来!

O型血自我,爱指挥

O型血管理者很有霸气风范,能力很强,当管理者完全难不到他们,而且因为有自己的想法和懂得控制方向,所以管理起来领导者风范十足,但是O型血的人容易自我,在管理的时候更多的喜欢向下属灌输自己的想法,直接指挥,不懂得与人商讨,有点独裁,如果想要赢得信服,应该多听从别人意见哦!

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